Tata Chemicals Europe osiągnęła 46% wzrost zaangażowania uczniów dzięki Enovation i Totara
Przegląd
Tata Chemicals Europe zaangażowała Enovation na początku 2015 r. do wdrożenia LMS jako wybranej platformy zarządzania nauką, która ma być dostosowana do marki i wartości korporacyjnych Tata Chemicals. Tata Chemicals Europe osiągnęła 46% wzrost zaangażowania uczniów dzięki Enovation i Totara Learn.
Tata Chemicals Europa
Rozwój na zamówienie
Doradztwo
Hosting
-
Szkolenie wprowadzające dla TCE Chemicals Europe było procesem mocno ręcznym. -
Programy szkoleniowe były realizowane jako sesje bezpośrednie z udziałem grup.
-
Potrzebne były nadmierne wysiłki koordynacyjne, aby zapewnić, że nie wpłynie to na całodobowe operacje produkcyjne.
-
Ścisłe zarządzanie frekwencją i ukończeniem kursu.
-
Zgodność stawała się coraz większym obciążeniem administracyjnym.
Problemy
-
Umożliwiono TCE zarządzanie realizacją ważnych szkoleń dotyczących zgodności z przepisami. -
Usprawniono wcześniej uciążliwy proces do intuicyjnych przepływów pracy i projektów.
-
Totara Learn umożliwiła TCE zastosowanie przepływów pracy zarządzania wydajnością w „Moim centrum rozwoju”.
-
Zapewnij dostęp do kursów wybranych tak, aby pomóc pracownikom w rozwijaniu własnych umiejętności.
-
Hostowana iw pełni zarządzana przez Enovation platforma i portal zapewniają firmie Tata Chemicals wymagane bezpieczeństwo i niezawodność.
Rozwiązania
Wyzwanie
Restrukturyzacja
Firma przeszła gruntowną restrukturyzację, zmniejszając zatrudnienie o 1/3 i zamykając pierwotną fabrykę sody kalcynowanej i uruchamiając nową, samodzielną fabrykę wodorowęglanów.
Budżet
Dział HR i wszystkie służby wsparcia stanęły przed wyzwaniem związanym z kosztami stałymi, a budżety zostały zredukowane.
Więcej za mniej
Działy HR i L&D musiały zrobić znacznie więcej za mniej.
Zawsze patrzą na to, co robią z perspektywy doświadczeń klienta.
Sonal Patel Menedżer ds. kształcenia i rozwoju, Tata Chemicals Europe
Rozwiązanie
Dopasowanie wykonane
Tata Chemicals Europe szybko przeszła do nowoczesnego wdrożenia portalu do nauki i rozwoju, który dobrze odpowiada na potrzeby biznesu. Strategia badań i rozwoju Szkolenia zostały udostępnione wszystkim pracownikom i są obecnie wdrażane w ramach przemyślanej strategii L&D.
Tata Chemicals Europe prawie potroiła liczbę godzin szkoleniowych realizowanych rocznie na pracownika, jednocześnie zmniejszając całkowity budżet szkoleniowy o dwie trzecie. Ponadto wyniki L&D w ramach rocznego badania zaangażowania wzrosły z roku na rok z 31% do 77% w tym okresie. Kultura uczenia się
Zmiana kultury w firmie z tradycyjnego, centralnie sterowanego planu szkoleniowego do większego zainteresowania rozwojem osobistym i zaangażowaniem w proces uczenia się.
Wynik
Zmiany w strategii i planie L&D oznaczają, że Tata Chemicals Europe prawie potroiła liczbę godzin szkoleniowych realizowanych na pracownika rocznie, jednocześnie zmniejszając całkowity budżet szkoleniowy o dwie trzecie.
Zachwycony wynikami i coraz większym zaangażowaniem personelu, Tata Chemicals Europe konsultuje się z Enovation, aby jak najlepiej wykorzystać przegląd wydajności i kwalifikacje dostępne w Totara Learn.
Porozmawiajmy!
Powiązane artykuły
Blog
Generowanie sztormu: ChatGPT, AI i przyszłość uczenia się
Rok 2022 zakończył się w blasku rozgłosu i kontrowersji, gdy OpenAI zaoferowało publiczności spojrzenie na...
